Prospection acteurs du handicap : 5 conseils pour trouver des clients efficacement
Que vous soyez une association, un cabinet de conseil en accessibilité, un organisme de formation ou une entreprise adaptée, vous avez un rôle clé dans l’accompagnement des entreprises sur les sujets liés au handicap. Mais encore faut-il réussir à ouvrir la porte auprès des bons interlocuteurs. Dans un contexte où les obligations réglementaires cohabitent avec un réel besoin de sensibilisation, voici 5 conseils pour structurer votre prospection B2B de manière efficace.
1. Ciblez les entreprises soumises à des obligations légales ou RSE
De nombreuses structures ont des obligations en matière d’emploi, d’accessibilité ou de politique handicap (notamment les +20 salariés ou les marchés publics). D’autres souhaitent avancer dans une logique RSE ou d’inclusion. Orientez vos actions vers les DRH, les responsables RSE, les directions d’établissements ou les acheteurs publics. Ce sont souvent eux qui déclenchent ou pilotent les démarches.
2. Positionnez-vous comme un partenaire, pas comme un prestataire
Le sujet du handicap en entreprise est sensible et parfois mal compris. Votre posture doit être bienveillante, pédagogique et rassurante. Mettez en avant votre capacité à accompagner dans la durée : diagnostic, plan d’action, formation, mise en conformité, accompagnement humain. Le mot d’ordre : co-construction et impact positif.
3. Appuyez-vous sur des réalisations concrètes et des témoignages
Les entreprises cherchent des partenaires qui ont déjà fait leurs preuves. Présentez vos interventions passées, en expliquant les enjeux, les actions menées et les résultats obtenus. Par exemple : « Nous avons accompagné une PME dans la mise en accessibilité de ses locaux et la sensibilisation de ses équipes en moins de 3 mois ». Ajoutez des témoignages ou avis clients si possible.
4. Proposez un audit ou un échange diagnostic gratuit
Pour enclencher la relation, proposez un premier contact à forte valeur : audit accessibilité, point réglementaire, questionnaire d’auto-positionnement ou atelier de sensibilisation. Cela permet de créer un échange sans pression commerciale et d’identifier des besoins parfois non exprimés. Vous apportez de la valeur, tout en vous positionnant comme référent.
5. Structurez et automatisez vos actions de prospection
Même dans un secteur engagé, une organisation est essentielle. Utilisez des outils simples pour gérer vos relances (Trello, Notion, Streak CRM…), et des séquences d’emails ou messages LinkedIn personnalisés selon le secteur d’activité ou la taille de l’entreprise. Vous pouvez aussi proposer des contenus éducatifs (guides, quiz, ressources) pour nourrir votre démarche et démontrer votre utilité.
En conclusion
Prospecter dans le secteur du handicap, c’est d’abord instaurer une relation de confiance, de pédagogie et d’engagement. En ciblant les bons interlocuteurs, en apportant une première valeur et en valorisant vos accompagnements passés, vous créez les conditions pour faire avancer les entreprises vers plus d’inclusion.
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